інформування працівника про розмір заробітної плати
та надання наказу про звільнення
Часто працівники підприємств, установ та організацій, а також які працюють у фізичних осіб-підприємців, звертаються з проханням перевірити правильність нарахування заробітної плати та з’ясувати, з яких складових формується їх заробітна плата, та скільки відсотків йде на податкиБо не всі роботодавці надають працівникам необхідну інформацію щодо коштів, які їм належать згідно з умовами трудового договору та при звільненні з роботи.
Згідно із статтею 110 Кодексу законів про працю при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці, зокрема, загальної суми заробітної плати з розшифруванням за видами виплат, розміри і підстави відрахувань із заробітної плати, а також суми заробітної плати, що належить до виплати.
За оновленою редакцією статті 47 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно трудового договору та законодавства).
Слід зауважити, що до введення вищезазначених змін, копію наказу при звільненні працівника роботодавець видавав в обов’язковому порядку працівнику тільки в разі його звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 40 КЗпП України), то починаючи з 10 червня 2021 року копію наказу при звільненні роботодавець видає працівнику в обов’язковому порядку з усіх підстав його звільнення, зокрема, в разі звільнення за власним бажанням, за угодою сторін тощо.
Роботодавцю необхідно підтвердити отримання працівником копії наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми заробітної плати при звільненні. Для цього потрібно передбачити підпис працівника про отримання наказу та повідомлення про суми нарахувань та утримань. За відсутності працівника у день звільнення на роботі, повідомлення надсилається поштою або іншими каналами зв’язку, узгодженими з працівником до звільнення. Законодавством України не передбачено встановленої форми таких відомостей, яку повинен роботодавець надавати працівнику. Тому роботодавець самостійно визначає, у якій формі буде повідомляти працівника про всі нарахування та відрахування з заробітної плати.
Частиною п’ятою статті 2 Закону № 877 «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» визначено, що заходи контролю здійснюються органами державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення у встановленому цим Законом порядку з урахуванням особливостей, визначених законами у відповідних сферах та міжнародними договорами. Наразі такі особливості визначені статтею 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року № 2136-ІХ. Відповідно до частини першої цієї статті, у період дії воєнного стану Держпраці та її територіальні органи можуть здійснювати заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, в частині додержання вимог Закону 2136, а також з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів (звільнення працівників).
Параска МИТРОФАН,
головна державна інспекторка
відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності
у Чернівецькій області
Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці.
