Під час публічних дискусій у межах проєкту «Одна тема – одна громада – одне рішення для всіх», який діяв на територї Усть-Путильської, Селятинської та Конятинської громад, люди не лише ділилися своїми думками, а й ставили запитання, що потребують фахового пояснення. Чимало з них стосувалися юридичної сфери – прав мешканців, обов’язків органів влади, можливостей захисту інтересів громади.
Ми зібрали десять запитань та у межах проєкту передали юристці Тетяні Різак, аби кожен отримав чітку й зрозумілу відповідь. Йдеться про практичні ситуації, які трапляються у повсякденному житті й викликають труднощі через складність законодавства.
У цій публікації пропонуємо відповіді на найважливіші з них. Сподіваємося, вони стануть у пригоді не лише тим, хто ставив запитання, а й усім читачам, адже правова обізнаність допомагає почуватися впевненіше та захищати свої права.
Які права має молодь при проходженні стажування чи практики? Чи повинна така робота оплачуватися?
Обов’язкова оплата стажування залежить від його типу та умов: якщо стажист виконує професійні обов’язки, які приносять користь підприємству, роботодавець зобов’язаний оплачувати його роботу на рівні, не нижчому за мінімальну заробітну плату, відповідно до укладеного трудового договору. Крім оплати, стажист отримує всі соціальні гарантії, передбачені законодавством: оплачувану відпустку, лікарняні тощо.
Якщо стажування є частиною навчального процесу (виробнича практика) і стажист не виконує продуктивну роботу, а лише отримує теоретичні знання або збирає матеріали, така праця може бути безоплатною. Такі відносини регулюються не трудовим, а договором про проходження практики, який укладається між закладом освіти та підприємством. Мета такого стажування — не принесення користі підприємству, а отримання знань та навичок студентом, що є обов’язковою частиною його навчання.
Чи є державні програми підтримки працевлаштування молодих спеціалістів у громадах?
В Україні існують державні програми, спрямовані на підтримку працевлаштування молодих спеціалістів, і вони доступні, зокрема, й для громад (колишнього Путильського району), які зараз входять до складу Вижницького району Чернівецької області. Однією з ключових програм є компенсація роботодавцям за працевлаштування молоді, що дозволяє підприємствам, які беруть на роботу молодих спеціалістів віком до 25 років (зі стажем до року) або до 35 років (на перше робоче місце), отримати відшкодування у розмірі 50% від мінімальної заробітної плати протягом шести місяців. Для отримання детальної інформації та участі в програмах, роботодавцям і молодим спеціалістам варто звертатися до місцевих центрів зайнятості за місцем реєстрації.
Як оформити трудові відносини, якщо молодь працює дистанційно (онлайн)?
Для оформлення дистанційних трудових відносин з молоддю, ключовим є укладення письмового трудового договору, де обов’язково вказується, що робота є віддаленою, а також прописуються всі умови: режим роботи, оплата, спосіб зв’язку та відшкодування витрат. Після підписання договору, яке може бути здійснене за допомогою електронного цифрового підпису, роботодавець повинен видати наказ про прийняття на роботу і повідомити про це податкову службу до початку роботи. Обов’язково також ознайомити працівника з усіма локальними документами та провести інструктаж з техніки безпеки онлайн.
При оформленні трудових відносин з неповнолітніми, роботодавець повинен суворо дотримуватися законодавства, яке захищає їхні права: обов’язковою умовою є отримання письмової згоди одного з батьків або опікуна, а також встановлення скороченої тривалості робочого часу. Для осіб віком від 16 до 18 років встановлена скорочена тривалість робочого часу – 36 годин на тиждень, а для працівників віком від 15 до 16 років – 24 години на тиждень. Учні, яким виповнилося 14 або 15 років, можуть працювати у вільний від навчання час, але тривалість їхнього робочого дня не повинна перевищувати половини від максимальної тривалості робочого часу для дорослих працівників відповідної вікової групи. Крім того, неповнолітнім заборонено працювати у нічний час, у вихідні та святкові дні, а також виконувати роботи, пов’язані зі шкідливими та небезпечними умовами.
Чи має дружина/чоловік військового право на додаткову відпустку чи скорочений робочий день?
Відповідно до українського законодавства, дружина/чоловік військовослужбовця не має автоматичного права на додаткову відпустку чи скорочений робочий день, оскільки таких пільг лише на цій підставі не передбачено. Проте, якщо в сім’ї є двоє чи більше дітей віком до 15 років, дитина з інвалідністю, або якщо один з подружжя є одинокою матір’ю/батьком, вони можуть мати право на додаткову соціальну відпустку. Крім того, індивідуальні умови можуть бути встановлені за домовленістю з роботодавцем або прописані в колективному договорі підприємства.
Чи можна родині військового отримати юридичну допомогу безоплатно, і куди звертатися
Родини військовослужбовців мають повне право на безоплатну юридичну допомогу. Її можна отримати через державну систему безоплатної правничої допомоги (БПД), яка надає консультації, допомагає з оформленням документів та представляє інтереси в суді. За безоплатною правничою допомогою у Путилі можна звернутись за адресою: смт Путила, вул. Українська, 180, або ж зателефонувати на єдиний номер системи безоплатної правничої допомоги: 0 800 213 103 (дзвінки безкоштовні).
Крім того, існують громадські організації, такі як “Юридична Сотня” та “Veteran Hub”, які спеціалізуються на наданні правової підтримки сім’ям військових, допомагаючи вирішвати питання щодо виплат, пільг та інших важливих аспектів. Згідно з інформацією на сайтах, «Юридична Сотня» надає консультації за телефоном гарячої лінії 0 800 308 100, а також електронною поштою yursotnia@legal100.org.ua, тоді як «Veteran Hub» має лінію підтримки 067 348 28 68 та фізичні адреси просторів у Києві за адресою: вул. Верхній Вал, 2а, та у Вінниці на вул. Славетна, 29. Усі ці ресурси працюють, щоб забезпечити правовий захист та підтримку для тих, хто захищає нашу країну, та їхніх близьких.
Які податкові пільги чи спрощені режими існують для підприємців у гірських населених пунктах?
Наразі в Україні не існує окремих податкових пільг або спрощених режимів оподаткування, призначених спеціально для підприємців у гірських населених пунктах. Законодавство, що стосується таких регіонів, здебільшого надає соціальні гарантії та надбавки до зарплати для працівників і мешканців, а не для бізнесу. Тому підприємці в цих регіонах, як і будь-де в країні, можуть використовувати загальнодоступні спрощені системи оподаткування, як-от єдиний податок, що допомагає зменшити податкове навантаження і спростити звітність.
Як правильно зареєструвати ФОП чи мале підприємство у сільській місцевості?
Щоб започаткувати бізнес у сільській місцевості, найкращим варіантом буде реєстрація ФОП (фізичної особи-підприємця) або малого підприємства (наприклад, ТОВ). Обидві процедури можна здійснити онлайн через портал “Дія” або офлайн, звернувшись до ЦНАП.
Для реєстрації ФОП Вам знадобляться лише паспорт та ідентифікаційний код, а для ТОВ — додатково статут та інші установчі документи. Важливо правильно обрати вид діяльності за КВЕД і, зазвичай, краще обрати спрощену систему оподаткування, щоб спростити ведення бухгалтерії. Реєстрація ФОП є простішою та швидшою, тому це оптимальний вибір для більшості видів бізнесу в сільській місцевості.
Що робити підприємцю, якщо орендар чи постачальник порушує умови договору?
Якщо орендар чи постачальник порушує умови договору, підприємцю варто діяти послідовно та юридично обґрунтовано: спочатку необхідно врегулювати ситуацію шляхом переговорів, а якщо це не допомагає, необхідно надіслати офіційну претензію з вимогою усунути порушення. Якщо й після цього проблема не вирішується, необхідно зібрати усі необхідні документи (договір, акти, листування) і звернутися до суду, щоб ефективно захистити свої права та інтереси.
Як законно оформити сезонних працівників у сфері туризму чи сільського господарства?
Щоб законно оформити сезонних працівників у сферах туризму чи сільського господарства в Україні, найчастіше використовують два основні методи: укладення строкового трудового договору або цивільно-правового договору. Строковий трудовий договір підходить, якщо працівник приймається на роботу на певний термін, наприклад, на сезон, і не може перевищувати 6 місяців. Цей договір оформлюється за стандартною процедурою: заява, наказ про прийом на роботу, повідомлення податкової служби.
Другий варіант, цивільно-правовий договір, укладається, коли працівник виконує конкретний обсяг робіт, а не працює в штаті. Незалежно від обраного способу, важливо дотримуватися всіх вимог законодавства: забезпечити працівникові гідні умови праці, оплату не нижче мінімальної, вихідні дні та відпустку.
Чи можуть родини військових отримати пільгові кредити або допомогу на будівництво/ремонт житла?
Так, родини військовослужбовців в Україні мають можливість отримати пільгові кредити та інші види допомоги на будівництво або ремонт житла. Наразі основною державною програмою є «єОселя», яка надає військовим можливість отримати іпотечний кредит під низький відсоток (наприклад, 3% річних) на термін до 20 років. Дана програма спрямована на те, щоб допомогти захисникам України та їхнім родинам у вирішенні житлового питання.
Щоб оформити іпотеку за програмою “єОселя”, потрібно подати заявку через застосунок “Дія”, обравши розділ “єОселя” та заповнивши необхідні дані про себе та свою сім’ю. Після отримання попереднього позитивного рішення від обраного банку-партнера, необхідно знайти житло, яке відповідає умовам програми, та зібрати пакет документів як на себе, так і на об’єкт нерухомості. Банк перевіряє надані документи, і в разі остаточного схвалення, ви укладаєте кредитний договір та договір купівлі-продажу, після чого банк перераховує кошти на рахунок продавця.
Спілкувалася Людмила ФЕДЮК.
Матеріал підготовлено за підтримки Української Асоціації Медіа Бізнесу завдяки фінансуванню від Українського Медіа Фонду.
